２０２６/１/３０開催　板橋産連労務管理セミナー

経営セミナー（労務管理セミナー）　　　

板橋産連会員並びに一般企業の方を対象に経営セミナーを開催いたします。

　
テーマ：『労務の法改正ラッシュと2026年税制改正の「重要実務」総まとめ

　　　　～「経営リスク」を洗い出し、「やるべきこと」を１５０分で総点検しましょう～』

講　師：　株式会社ブレインコンサルティングオフィス
　　　　　　　　　　　　　　　　　　北條　孝枝氏

2026年も人事労務・税分野の法改正ラッシュが続きます。
子ども・子育て支援金の徴収開始、議論が本格化する労働基準法の改正、年収の壁のさらなる引き上げを含む令和8年度税制改正―。「改正項目が多すぎて、優先順位がつけられない」「労務コスト増と税制改正、トータルで会社にどう影響するのか？」そんな経営者様・実務担当者様のために、今押さえるべき「法改正の最重要ポイント」を凝縮したセミナーです。　　　

日　時	令和８年１月３０日（金）　午後２時００分〜５時００分
会　場	板橋産連会館２会ホール　　板橋区仲宿５４－１０
費　用	無　料
対　象	板橋産業連合会会員企業、お勤めの方で区内在住又は在勤の方
内　容右記内容を予定	1.法改正の背景　・法改正概要とスケジュール 2.施行日が確定している人事労務分野の改正と実務ポイント　・健康保険の被扶養者の認定の見直し　・医療保険各法の保険料に子ども・子育て支援金を含めての徴収開始　・在職老齢年金の支給停止基準額　・標準報酬上限の引き上げ　・男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務化　・障害者法定雇用率を2.7％に引き上げ　・カスハラ対策・就活セクハラ防止措置が義務化　・社会保険の適用拡大　・技能実習制度を廃止し、育成就労制度を創設　・ストレスチェック義務の拡大 3.さらなる「年収の壁」の引き上げ令和8年税制改正　・令和8年度税制改正の概要　・企業実務の対応スケジュールとポイント 4.労基法改正「働き方改革」5年後の見直し議論の方向性　　・時間外　・休日労働時間の上限規制関連　・労働時間の情報開示　・法定労働時間週44時間の特例措置の廃止　・テレワークと通常勤務の混在日にフレックスタイム制を可能に　・休日・連続勤務規制（14連勤の禁止）「2週2休」で定期的な休日を確保、就業規則で法定休日の特定　・勤務間インターバル・つながらない権利・年次有給休暇の賃金算定の原則・管理監督者の見直し　・過半数代表者の選出方法や役割と事業者の便宜供与　・副業・兼業の割増賃金の算定で主業・兼業先の労働時間を通算しない
定　員	会場：３０名（先着順）　オンライン：２０名（先着順）
申　込	申込用紙（申込用紙はこちら）の申込記載欄の事項をご記入の上、ＦＡＸ、Ｅ-mail又はお申込みフォームにてお申込みください。 ※E-mailでお申込みされる場合は件名に「労務管理セミナー申込」とご記入いただき申込欄をメールにご記入ください。
締　切	先着順（受講票は発行しておりません、定員を超えた場合はこちらからご連絡いたします）
備　考	オンライン受講を希望された方には開催数日前にアクセス方法及び資料をEメールにてご案内いたします。通知日等は締切後にこちらに掲載いたします。